把领导告到劳动局，这一行为的严重性取决于具体的案情和告发的理由。在劳动纠纷中，员工有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律赋予的权利：

   • 员工在面临劳动权益受侵害时，如工资拖欠、加班费未付、非法解雇等，有权向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
   • 这是法律赋予员工的正当权利，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 行为的正当性：

   • 如果员工的投诉或仲裁申请是基于真实、合理的事由，并且提供了充分的证据支持，那么这一行为是正当的。
   • 劳动局会依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

3. 可能的后果：

   • 对于领导而言，如果确实存在违法行为，可能会面临劳动局的处罚，如罚款、整改等。
   • 如果员工的投诉被证实为虚假或恶意，员工自身也可能面临法律责任或道德谴责。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定向劳动局投诉或提起劳动仲裁前，员工应充分收集证据，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据。
   • 可以寻求专业律师的帮助，对案情进行全面分析，并制定合理的维权策略。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权的效果。

综上所述，把领导告到劳动局并不是一件轻率的事情，需要员工在充分了解和评估自己的权益和诉求后做出决定。如果确实存在劳动权益受侵害的情况，员工有权并应该依法维护自己的权益。同时，也建议员工在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。