辞职后，用人单位应当发放当月工资。这是用人单位的法定义务，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体发放情况：

   • 正常离职：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。
   • 自动离职：尽管员工未经批准擅自离开工作岗位可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，这与工资支付是两个独立的事项。
   • 因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。

3. 工资支付原则：

   • 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。
   • 员工离职造成的经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响工资的支付义务。

综上所述，辞职后用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。