违法辞退劳动监察是会处理的。若你遭遇违法辞退，劳动监察部门是一个可以寻求帮助的途径。以下是对此问题的详细解答：
违法辞退的应对方式：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与领导或人事的沟通记录等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位协商，说明辞退行为违法，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资及相应赔偿金等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付违法辞退赔偿金、恢复劳动关系或支付工资等。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动监察部门的角色：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当你遭遇违法辞退时，向劳动监察部门投诉是一个有效的维权途径。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位改正违法行为、给予处罚等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得违法辞退员工。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 劳动监察部门依据这些法律法规对用人单位进行监督和处罚，确保用人单位遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
综上所述，如果你遭遇违法辞退，可以向劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。同时，你也可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。