关于您提出的“被辞退加班怎么赔偿”的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费的计算与支付
平时加班：
休息日加班：
- 若不能安排补休，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
法定休假日加班：
- 加班费按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
二、加班费的补偿流程
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，明确指出其未支付加班费的违法性，并要求支付相应的加班费及经济补偿。协商过程可以录音留作证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需要详细说明加班事实、未支付加班费的情况以及辞退的相关事宜，并依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况的赔偿
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退您，除了需要支付加班费外，还需要支付经济赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿金。
变相辞退：
- 变相辞退也属于违法解除劳动合同的情形，用人单位同样需要支付赔偿金。赔偿金的标准和计算方式与违法辞退相同。
四、注意事项
- 在整个过程中，保留好所有与加班和辞退相关的证据是非常重要的。
- 了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。
- 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，如果您被辞退且存在加班未支付的情况，您有权要求用人单位支付加班费和经济补偿。请按照上述流程进行操作，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。