当临时工在工厂受伤时，维权是一个重要且需要谨慎处理的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况，给出的详细维权指南：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，要明确自己与工厂之间是否存在事实上的劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、劳务合同等证据来证明。
- 即使未签订正式的劳动合同，如果存在实际的工作关系和管理关系，仍然可以认定为劳动关系。
申请工伤认定：
- 在受伤后，应尽快（最好在事故发生后的30日内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、身份证明等。
- 如果工厂未在规定时间内申请工伤认定，临时工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。
二、进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
三、协商赔偿事宜
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，应与工厂就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 协商时，应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等细节，并尽量达成书面协议。
四、提起劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 若协商不成或不愿协商，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求工厂承担相应的赔偿责任。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
五、收集证据与寻求法律援助
收集证据：
- 在整个维权过程中，应特别注意收集并保存相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明、劳务合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 这些证据将在仲裁或诉讼中发挥重要作用，支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助维护合法权益。
综上所述，临时工在工厂受伤后的维权过程涉及多个环节和步骤。为了有效维护自己的权益，建议临时工在受伤后及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。同时，也要积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快获得应有的赔偿和救助。