当您帮老板叫人一起干活时，如果有人不慎摔伤，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，当个人之间形成劳务关系后，双方就产生了相应的权利和义务。根据《民法典》的相关规定，如果在提供劳务的过程中，提供劳务的一方（即雇员）受到损害，那么责任的判定会根据双方各自的过错来确定。

1. 雇主的责任：

   • 在一般情况下，如果雇员在干活时不慎摔伤，且工作环境存在安全隐患或雇主没有尽到合理的保障义务，那么雇主是需要承担责任的。
   • 雇主需要为雇员提供必要的安全培训和防护措施，确保工作环境的安全。

2. 雇员的责任：

   • 如果雇员自身操作不规范，或者明知某种操作很危险却执意为之，导致自己受伤，那么雇员自身也可能需要承担一部分责任。
   • 在这种情况下，雇员和雇主可能会按比例承担责任。

3. 第三人的责任：

   • 如果雇员的损害是由第三人造成的，那么雇员既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。
   • 雇主在补偿雇员后，有权向第三人追偿。

4. 特殊情况：

   • 如果雇员存在故意或者重大过失，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。
   • 雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

在处理这类问题时，建议双方首先进行友好协商，明确责任划分和赔偿方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

总之，具体的责任承担需要根据实际情况来判断，包括双方的过错、工作环境的安全状况以及损害的具体原因等因素。在处理过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律法规，确保问题得到妥善解决。