无过失辞退解除补偿金的相关规定如下：

用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，属于无过失辞退，此时用人单位需要支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在缓解劳动者因失业而带来的生活压力。

一、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下，用人单位无过失辞退劳动者时，应支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位符合法律规定的经济性裁员情形。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、支付方式与时间

用人单位应在解除劳动合同时一次性向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，仍需支付经济补偿。

四、违法辞退的后果

若用人单位的辞退行为不符合无过失性辞退的情形，即构成违法辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，无过失辞退员工时，用人单位应依法支付经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。