无过错辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形确定。以下分情况详细说明：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（无过错性辞退）：
- 赔偿标准：在此类情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位经济性裁员：
- 赔偿标准：同样需要支付经济补偿金，标准与上述无过错性辞退相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体情形：包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
特殊情形下的赔偿：
- 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，即未按照法定程序或条件进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但此情形不属于无过错辞退的范畴，不过在实际操作中需注意区分。