您好，关于“同事打架公司罚款是否合理”的问题，需要从多个维度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，罚款本质上属于行政处罚权，而公司并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权力。因此，公司无权随意对员工进行罚款。这是法律对公司行为的基本约束，确保公司管理行为不侵犯员工的合法权益。

然而，在实际操作中，公司为了维护正常的工作秩序和管理员工，通常会制定一系列的规章制度。这些规章制度在员工入职时都会进行公示和告知，员工也需要遵守。如果公司的规章制度中明确规定了在公司内打架属于违规行为，并应受到相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等，那么公司依据这些规定对员工进行纪律处分是合法的。但需要注意的是，这里的纪律处分并不包括罚款。

当然，如果员工打架行为给公司造成了实际经济损失，比如损坏了公司财物等，公司可以要求员工赔偿损失。这与罚款是不同的概念，赔偿是基于实际损失情况进行的，且需要有相应的证据支撑。

那么，回到原问题，“同事打架公司罚款是否合理”？从法律角度来看，如果公司的规章制度中并未规定打架行为需要罚款，或者规章制度的制定程序不合法、未公示告知，那么公司的罚款行为就缺乏法律依据，属于不合理的行为。员工可以与公司协商沟通要求返还罚款，协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司对打架员工进行罚款是否合理，关键在于公司的规章制度是否合法合规，以及罚款行为是否有明确的法律依据。如果公司的规章制度和罚款行为都符合法律法规的要求，那么罚款可能是合理的；否则，员工有权维护自己的合法权益。