《劳动法》第三十九条并没有第六例的规定，你可能是想询问《劳动法》第三十九条的具体内容，或者是想询问关于解除劳动合同的某种特定情形。下面是《劳动法》第三十九条的原文内容：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果你是想询问关于解除劳动合同的某种特定情形，那么可以根据上述条款进行对照。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律解释和建议，可以直接向我提问。