关于“机关单位隐瞒工资发放情况”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

机关单位隐瞒工资发放情况属于违法行为，可能面临行政处罚，并需承担相应的法律责任。

具体分析

1. 违法性认定：

   • 机关单位作为用人单位，有义务按照相关法律法规的规定，如实、准确地记录并公布工资发放情况。
   • 隐瞒工资发放情况，即未如实、准确地公布工资信息，违反了相关法律法规的规定，构成违法行为。

2. 可能的行政处罚：

   • 根据相关法律法规，对于瞒报工资总额或者职工人数的行为，人力资源和社会保障部门有权进行行政处罚。
   • 处罚流程通常包括调查、审查、决定、送达和执行等环节。具体处罚措施可能包括责令改正、罚款、警告等。

3. 法律责任承担：

   • 机关单位因隐瞒工资发放情况而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求机关单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 劳动者若发现机关单位存在隐瞒工资发放情况的行为，应及时向劳动监察部门举报。
   • 劳动者在举报时，应提供尽可能详细的证据材料，如工资条、银行流水等，以便相关部门进行调查。
   • 机关单位应加强内部管理，确保工资发放情况的透明度和准确性，避免违法行为的发生。

综上所述，机关单位隐瞒工资发放情况属于违法行为，可能面临行政处罚，并需承担相应的法律责任。劳动者若发现此类行为，应及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。