离职不需要提前两个月，这样的规定可能违法。下面我为你详细解析：

法律分析

根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，只需提前3日通知即可。因此，如果用人单位规定劳动者需提前2个月申请离职，这显然与上述法律规定相悖，该规定对劳动者不具有法律约束力。

实际情况

在实际操作中，如果劳动者按照用人单位的规定提前2个月申请离职，但用人单位未能在法定期限内（即提前30日）对劳动者的离职申请做出回应或处理，劳动者在法定期限届满后有权离职，并且用人单位应当按时支付劳动者的工资及相应补偿（如有）。

法律建议

1. 了解法律规定：劳动者应首先了解《劳动合同法》中关于离职的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位存在提前2个月申请离职的规定，劳动者可以与用人单位沟通，指出该规定与法律规定不符，并要求按照法律规定执行。
3. 保留证据：劳动者应保留好离职申请、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
4. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝按照法律规定执行，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职不需要提前两个月，用人单位的相关规定可能违法。劳动者应了解自己的权益，与用人单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。