餐饮业法定节假日休息算本休吗？

不算本休。餐饮行业员工在法定节假日休息是依法享有的权利，这些节假日是国家统一规定的，用于保障劳动者的休息和休假权益。在法定节假日期间，如果餐饮企业安排员工工作，那么需要依法支付加班费或安排调休，以弥补员工在节假日期间的工作。

具体来说，根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，餐饮行业员工同样享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的休息权利。在这些节假日期间，如果员工被要求工作，那么用人单位需要按照法律规定支付相应的加班报酬，或者安排员工在其他时间进行补休。

因此，餐饮业法定节假日的休息并不算作员工的本休，而是员工依法享有的额外休息权利。如果餐饮企业未能遵守相关规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解餐饮业法定节假日休息的相关问题。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。