关于国家对于教师擅离职守的规定，这主要涉及到教育系统的相关规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

教师擅离职守是违反职业道德和可能违反劳动纪律的行为，具体处理需依据所在学校的规章制度及劳动合同约定，并可能受到相关法律的约束。

详细解答

1. 教育系统规章制度：

   • 教师作为教育工作者，应遵守教育系统的各项规章制度，包括但不限于教师职业道德规范、学校管理制度等。
   • 擅离职守通常被视为违反职业道德的行为，可能会受到学校的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或解聘等。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 教师作为劳动者，若擅离职守且情节严重，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同约定及劳动法相关规定解除劳动合同。
   • 此外，若教师的擅离职守给学校或学生造成了损失，还可能需承担相应的赔偿责任。

3. 实际处理情况：

   • 在实际操作中，学校通常会根据教师的擅离职守情况，结合学校的规章制度和劳动合同约定，进行相应的处理。
   • 处理结果可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等。
   • 同时，学校也可能会将教师的擅离职守情况记入其个人档案，作为后续考核、晋升或解聘的参考依据。

综上所述，教师擅离职守是违反职业道德和可能违反劳动纪律的行为，具体处理需依据所在学校的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行。建议教师严格遵守职业道德和劳动纪律，确保教育教学工作的正常进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。