协商解除劳动合同时，是否有经济补偿金主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在上述违法情形，即使劳动者提出解除，仍有权要求经济补偿。

3. 特殊约定：

   • 在协商过程中，双方可能基于特定因素达成高于或低于法定标准的补偿协议。但需注意，低于法定标准的补偿可能存在法律风险，应谨慎处理。

4. 书面协议的重要性：

   • 为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。

综上所述，协商解除劳动合同时是否有经济补偿金，需根据具体情况而定。关键在于确定解除合同的提出方以及用人单位是否存在违法情形。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。