针对您提出的问题“工作满20年且距离退休不足5年公司辞退员工如何赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。一般来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，这被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作满20年，因此应支付40个月工资的赔偿金。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，公司应支付经济补偿。
   • 计算标准与上述经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作满20年，因此应支付20个月工资的经济补偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 由于您距离退休不足5年，且已在本单位工作满20年，根据相关法律法规，公司一般不能随意辞退您。
   • 如果公司违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

在维权过程中，建议您注重证据收集，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。您可以先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，赔偿的具体金额和方式将取决于多种因素，包括辞退的原因、劳动合同中的相关约定以及您的具体情况。建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。