关于“女职工满50岁续签1年合同后被辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同终止的复杂问题。以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工已满50岁，且已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为劳动关系是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的。

2. 已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女职工，其劳动关系的处理可能因地区司法实践而异。
   • 在一些地区，可能视为劳务关系，此时赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 在另一些地区，仍可能视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理此类问题时，应首先明确女职工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
   • 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
   • 最后，结合具体辞退原因和女职工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

综上所述，女职工满50岁续签1年合同后被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括女职工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。在实际操作中，建议仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。