关于“劳动者满六十岁不够缴费年限、用人单位责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

劳动者满六十岁后，若养老保险缴费年限不足，无法直接享受养老保险待遇，用人单位在特定情况下需承担一定责任，但具体责任需根据实际情况判断。

详细分析

1. 劳动者养老保险缴费年限不足的情况：

   • 劳动者在达到法定退休年龄（一般为六十岁）时，若养老保险缴费年限不足，将无法直接享受养老保险待遇。此时，劳动者可以选择继续缴费至满规定年限后享受养老保险待遇，或者选择转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。

2. 用人单位的责任：

   • 正常缴费情况下的责任：若用人单位在劳动者工作期间已按照国家规定为其缴纳了养老保险，且不存在欠缴、漏缴等情形，那么用人单位在劳动者达到退休年龄时，无需因缴费年限不足而承担额外责任。
   • 未按规定缴费的责任：若用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险，或者存在欠缴、漏缴等情形，导致劳动者在达到退休年龄时缴费年限不足，那么用人单位可能需要承担补缴养老保险费、支付滞纳金或赔偿劳动者因此遭受的损失等责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险费。若用人单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休前达到规定的缴费年限。若发现用人单位存在未按规定缴费的情形，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位而言，应严格按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，避免因此产生法律纠纷和经济损失。

综上所述，劳动者满六十岁后养老保险缴费年限不足的问题，需要根据具体情况来判断用人单位的责任。若用人单位已按规定缴费，则无需承担额外责任；若未按规定缴费，则可能需要承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。