关于“是否一定要到原岗位免职后才能发起新竞聘”的问题，这主要取决于具体的组织规定和流程，但通常并非绝对要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“免职”的含义。免职，通常指的是依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。这是一种组织调整或组织处理的方式，一般不具有惩罚性，而是基于工作需要或组织安排。

接下来，我们分析新竞聘的条件。新竞聘通常基于一系列资格和条件，如工作能力、经验、学历等，并且需要有空缺的职位供竞聘者申请。这些条件和空缺职位的存在与否，与新竞聘者是否已在原岗位免职无直接必然联系。

然后，我们考虑实际的操作流程。在某些情况下，为了保持工作的连续性和稳定性，组织可能会要求员工在原岗位完成一定的工作或交接后，再发起新竞聘。但这并非硬性规定，而是根据组织的实际情况和需要来决定的。同时，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因主动申请免职并希望立即发起新竞聘，或者组织因工作需要紧急调整员工岗位等。

综上所述，是否一定要到原岗位免职后才能发起新竞聘，并没有一个绝对的答案。这取决于组织的具体规定、流程以及实际情况。因此，建议你在考虑发起新竞聘前，先咨询所在组织的相关部门或负责人，了解具体的规定和流程，以便做出正确的决策。