老板叫加班却不给加班费，只给一点奖励金，这种做法是不合法的。下面我来详细解释一下相关的法律规定和你的权益。
首先，明确结论：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，老板只给奖励金而不支付加班费的做法是违反法律的。
接下来，详细解释：
加班费的支付标准：
- 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
- 休息日加班又不能安排补休的：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
奖励金与加班费的性质不同：
- 奖励金是用人单位为了激励员工而额外给予的奖励，它并不具有强制性和法定性。
- 加班费则是用人单位因安排员工加班而依法应支付的报酬，具有强制性和法定性。
你的权益：
- 你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 与用人单位进行沟通，明确表达你对加班费支付的要求和法律依据。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好加班证据和与用人单位的沟通记录，以便在需要时提供证明。
总之，老板叫加班却不给加班费只给奖励金的做法是不合法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。