关于延迟退休为何近期似乎没有动静了的问题，这背后涉及多方面的因素和考量。以下是对这一问题的详细解答：

首先，延迟退休政策仍处于研究阶段，并且尚未有明确的推出时间表。这一点从人力资源和社会保障部相关负责人的表态中可以得到确认。他们表示，延迟退休相关政策现在仍处于深入研究和广泛征求意见的阶段，以确保政策的科学性和可行性。因此，近期没有关于延迟退休政策的具体动静，并不意味着该政策被搁置或取消，而是正在稳步推进中。

其次，延迟退休政策的推出需要考虑到多方面的社会和经济因素。目前，我国已经进入到老龄化社会，老年人口数量不断增多，养老金发放压力逐渐增大。然而，就业形势的严峻性、灵活就业人员的参保压力、40、50人员的就业问题以及养老保险制度的双轨制问题等都是需要妥善解决的前置条件。这些问题直接关系到延迟退休政策的可行性和社会接受度。

具体来说，就业形势的严峻性使得很多老职工无法按时退休，年轻人的就业机会也受到影响。如果此时推出延迟退休政策，可能会进一步加剧就业压力。因此，政府需要等待合适的时机，当经济全面恢复、招聘市场需求旺盛时，再推出延迟退休政策将更加稳妥。

另外，灵活就业人员的参保压力也是一个需要关注的问题。这部分人群由于收入不稳定、工作不固定，社保费用全部由自己承担，因此承受着较大的经济压力。如果延迟退休政策导致他们需要再多交几年社保，可能会进一步加重他们的负担，甚至导致部分人选择弃缴社保。

此外，40、50人员的就业问题也是实施延迟退休政策前需要解决的重要问题。在当前职场上，年龄较大的职工往往面临就业困难。如果延迟退休政策将退休年龄延长至65岁，那么这部分人群的就业问题将更加突出。因此，政府需要为他们提供更多的就业岗位和就业机会。

最后，养老保险制度的双轨制问题也是影响延迟退休政策推出的重要因素。目前，事业单位人员和企业职工在养老金缴费方式上存在差异，这导致两者之间的退休金差距较大。如果贸然推进延迟退休政策，可能会进一步拉大这种差距，引发社会不公。因此，政府需要先解决养老保险制度的双轨制问题，确保公平性和可持续性。

综上所述，延迟退休政策近期没有动静并不意味着被搁置或取消，而是正在深入研究、广泛征求意见，并等待合适的时机推出。同时，政府也需要妥善解决与延迟退休相关的各种问题，确保政策的可行性和社会接受度。