女性50岁后管理岗劳动仲裁并非一定不受理。这个问题涉及到劳动仲裁的受理范围以及退休年龄的相关规定，我们需要从多个角度来分析。
退休年龄与劳动关系：
- 一般来说，女性职工的法定退休年龄是50周岁（如果是管理岗位且符合条件，可能延迟到55周岁退休，具体以当地政策为准）。但这并不意味着一旦达到退休年龄，劳动关系就自动终止，也不能因此就认为劳动仲裁机构不会受理其劳动仲裁申请。
- 如果女性在50岁后仍在管理岗位工作，且与公司之间存在有效的劳动合同或劳动关系，那么她仍然享有劳动者的合法权益，包括申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动仲裁机构主要受理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的争议。
- 只要符合劳动仲裁的受理条件，无论劳动者的年龄大小，劳动仲裁机构都应该受理其申请。
特殊情况：
- 如果女性在50岁后已经退休并领取了养老金，但她又被返聘到原单位或其他单位继续工作，并且与单位之间签订了劳务合同而非劳动合同，那么在这种情况下，她与单位之间发生的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果发生争议，一般需要通过诉讼途径解决，而不是申请劳动仲裁。
综上所述，女性50岁后管理岗劳动仲裁并非一定不受理。关键在于她与单位之间是否存在有效的劳动关系以及争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。