针对“合同期内调整薪资员工不同意怎么办”这一问题，以下是一些详细、清晰的解答和建议：
一、明确原则与前提
首先，企业在调整员工薪资时，应遵循合法、合理、公正的原则，并确保调整过程符合劳动合同及相关法律法规的规定。薪资调整不仅关乎员工的切身利益，也影响企业的稳定和发展，因此需谨慎处理。
二、沟通协商阶段
深入了解员工意见：
- 与员工进行面对面的深入沟通，了解其不同意薪资调整的具体原因，如调整幅度、个人贡献与回报的匹配度等。
- 倾听员工的诉求和担忧，表达对企业对其意见的尊重和重视。
解释调整原因与必要性：
- 向员工明确阐述薪资调整的背景、原因和必要性，如市场薪资水平变化、企业经营状况、员工绩效评估等。
- 强调薪资调整与企业整体发展战略和员工个人职业发展的关系，争取员工的理解和支持。
共同探讨解决方案：
- 根据员工的反馈和企业的实际情况，双方共同探讨可行的解决方案，如调整薪资结构、提供额外福利、制定绩效奖励计划等。
- 尝试找到一个既能满足企业需求，又能保障员工利益的平衡点。
三、审查合同与规章制度阶段
审查劳动合同条款：
- 仔细查看劳动合同中关于薪资的约定，确认企业是否有权调整薪资及调整的条件。
- 若合同明确约定了具体薪资且未赋予企业调整权，则企业需经员工同意才能调整。
梳理企业内部规章制度：
- 检查规章制度中关于薪资调整的规定是否完善且合法，包括调整的程序、标准等。
- 确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，作为处理争议的依据。
四、依法处理阶段
员工同意调整：
- 经协商，员工同意薪资调整后，双方应签订书面协议，明确调整后的薪资标准、生效日期等具体事项，作为劳动合同的补充文件。
员工仍不同意调整：
- 合理调整情况：
- 若薪资调整具有合理性和必要性，且符合劳动合同或规章制度规定，员工无正当理由拒绝时，企业可按照既定程序推进调整，并书面通知员工。
- 员工拒不接受且严重影响正常工作秩序时，企业可依据规章制度进行纪律处分，但需确保程序合法并保留证据。
- 不合理调整情况：
- 若薪资调整缺乏合理性，如明显降低员工薪资待遇且无正当理由，员工有权拒绝。
- 企业因此解除劳动合同的，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、引入调解与法律途径
启动内部调解程序：
- 引入第三方中介机构或企业内部调解团队，协助解决双方争议。
- 促进双方有效沟通，寻求满足双方利益的妥协性解决方案。
申请调解或仲裁：
- 协商无果时，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、薪资调整通知、协商记录等，以证明诉求合理性。
六、注意事项
- 合法性与合理性：企业薪资调整应确保合法性和合理性，不能违反劳动合同或法律法规的约定。
- 员工权利保障：员工有权拒绝不合理的薪资调整决定，并通过法律途径维护自身权益。
- 证据保留：在处理过程中，企业应保留相关证据，如沟通记录、薪资调整通知、规章制度等，以备后续争议解决之需。
综上所述，处理合同期内员工不同意薪资调整的情况需要综合运用沟通协商、审查合同与规章制度、依法处理以及引入调解与法律途径等多种手段。企业应确保处理过程的合法性、合理性和公正性，同时充分保障员工的合法权益。