关于事业单位岗位绩效在病休多年的情况下的发放问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

结论前置：事业单位工作人员在病休多年期间，绩效工资的发放会根据其工作年限、病假时长以及单位的具体政策规定来决定。一般来说，长期病假期间，绩效工资可能会停发或按一定比例发放。

详细解答：

1. 政策依据与原则：

   • 事业单位病假绩效工资的发放主要依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，并结合地方细则执行。
   • 绩效工资在病假期间的发放原则通常遵循公平、合理及与员工实际出勤和工作表现挂钩的原则。

2. 病假时长与绩效工资发放：

   • 短期病假：部分单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，或在不影响工作任务完成的情况下不扣除绩效工资。
   • 长期病假：
     • 工作年限不满十年：连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起不仅绩效工资停发，岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放。
     • 工作年限满十年：连续病假超过六个月，从第七个月起一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），绩效工资通常停发。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤病假：员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
   • 重大疾病病假：对于患有重大疾病（如癌症、精神病等）的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资。

4. 一般处理原则与注意事项：

   • 病假期间的工资发放与员工的工龄和病假时长密切相关，固定工资部分的计发通常有明确规定。
   • 绩效工资因其浮动性，往往与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩，病假期间可能受到影响。
   • 不同事业单位和地区可能有不同规定和政策，建议员工及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体政策规定和执行标准。

5. 争议解决途径：

   • 如员工对事业单位病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。
   • 若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。

综上所述，事业单位岗位绩效在病休多年的情况下的发放，需根据员工的工作年限、病假时长以及单位的具体政策规定来决定。员工应密切关注单位政策和规定，及时了解自己的权益和义务，并在有疑问或争议时积极寻求解决方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。