关于您提出的“在一家公司的工龄不连续，被辞退可否要求统一计算”的问题，我可以明确地告诉您，工龄的计算通常与员工在公司的连续工作时间有关，不连续的工龄一般不能统一计算。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，即员工在某一单位或组织连续工作的时间长度。它通常用于衡量员工的工作经验、资历以及享受某些福利待遇的资格。
   • 在计算工龄时，一般只考虑员工在单位的连续工作时间，而不包括中断的时间段。

2. 不连续工龄的影响：

   • 如果员工的工龄不连续，那么每段工作时间通常会单独计算，而不是合并计算。
   • 这意味着，在涉及工龄相关的福利待遇（如年假、病假、退休金等）时，员工可能只能根据每段连续工作的时间来享受相应的待遇，而不是根据总的不连续工作时间。

3. 辞退与工龄计算的关系：

   • 被辞退时，员工的工龄计算通常基于其在公司的连续工作时间。
   • 如果员工的工龄不连续，那么在被辞退时，公司通常会根据每段连续工作的时间来结算相关的福利待遇，而不是统一计算不连续的时间段。

4. 法律建议：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对工龄计算的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 在必要时，您也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，不连续的工龄一般不能统一计算。如果您在这方面有具体的疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。