关于“退休工资什么年纪领”的问题，其实涉及的是养老金的领取年龄。下面我根据现行的退休政策，详细解答这一问题。

结论前置：退休工资的领取年龄主要取决于性别、职业身份以及参保情况，并需关注延迟退休政策的影响。具体来说：

1. 普通女职工：年满50周岁（受延迟退休政策影响，将逐步延迟至55周岁），且养老保险累计缴费年限达到15年及以上，可以领取退休工资。

2. 女干部或管理岗位的女性职工：年满55周岁（受延迟退休政策影响，将逐步延迟至58周岁），且养老保险累计缴费年限达到15年及以上，可以领取退休工资。

3. 特殊工种的女性职工：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可以提前至45周岁，同样需要满足养老保险累计缴费年限达到15年及以上的条件。

4. 男性职工：一般情况下，年满60周岁且养老保险累计缴费年限达到15年及以上，可以领取退休工资。对于特殊工种或因病非因工致残的男性职工，退休年龄也可能有所提前。

5. 灵活就业人员和参加城乡居民养老保险的人员：领取年龄可能有所不同，具体需根据当地政策确定。一般来说，灵活就业人员女性大多为55周岁，部分地区有特殊政策；而参加城乡居民养老保险的人员，无论男女，都需要年满60周岁才能享受养老金待遇。

延迟退休政策影响：需要注意的是，延迟退休政策已于2025年1月1日正式执行，对原法定退休年龄进行了逐步延迟的调整。因此，目前在职的职工应根据新的退休年龄规定进行规划。

领取流程与注意事项：

• 在达到法定退休年龄前，应提前向所在单位或当地社保局提交退休申请，并准备相关材料如身份证明、社保缴费记录等。
• 经审核通过后，从办理完退休手续的次月起，养老金将按月发放至指定的银行账户。
• 领取退休工资除了要达到规定的年龄外，还必须满足养老保险的缴费年限要求，即至少缴满15年。

综上所述，退休工资的领取年龄并不是一成不变的，而是根据多种因素综合确定的。建议职工在职期间及时了解自己的养老保险情况和退休政策，做好个人规划，以确保在达到退休年龄时能够顺利领取退休工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。