“塔斯汀试用期3天”这一表述，通常指的是在塔斯汀这个品牌或公司中，新员工入职后有一个为期3天的试用期。这个试用期的目的和含义，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 考察员工适应性和能力：试用期是雇主用来评估新员工是否适应工作岗位、是否具备完成工作所需技能和能力的一个时间段。在这3天内，公司可能会观察新员工的工作态度、工作效率、团队协作能力等方面，以判断其是否适合长期留任。

2. 双向选择的机会：试用期不仅是公司考察员工的机会，也是员工了解公司文化、工作环境和岗位职责等的重要时期。如果员工在试用期内发现公司并不符合自己的期望或职业规划，也可以选择提前离职。

3. 法律上的规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短与劳动合同期限有一定关系。但需要注意的是，试用期并不是必须设置的，且试用期的约定应遵守相关法律法规的规定，不得随意延长或缩短。

4. 塔斯汀的特定做法：对于塔斯汀而言，设定3天的试用期可能是其根据行业特点、公司文化和业务需求等综合考虑后做出的决定。这3天可能足以让公司对新员工有一个初步的了解和评估，同时也给予新员工一个适应和了解公司的机会。

综上所述，“塔斯汀试用期3天”是塔斯汀公司为了评估新员工适应性和能力、提供双向选择机会而设定的一个时间段。在这个时间段内，公司和新员工都有机会相互了解，并做出是否继续合作的决定。