您好，关于您提出的“试用期三天是否等同于试岗”的问题，这是一个涉及劳动法律概念的重要疑问，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，试岗期并不等同于试用期。试岗期，有时也被称为试工期，它并非一个法律上的正式术语，而是某些用人单位在招聘过程中自行设定的一种考察方式。在试岗期内，用人单位可能会要求求职者完成一定的工作任务，以评估其是否适合该岗位，但这一期间往往不签订劳动合同，也不支付劳动报酬。这种做法在法律上是有争议的，因为它可能涉及到对劳动者权益的侵害，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等。

而试用期，则是根据《劳动合同法》明确规定的，是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期也是劳动合同的一部分，受到法律的严格保护。

针对您提到的“试用期三天”，这更可能是指在正式确立劳动关系后的一个短期试用期，而非试岗期。在这三天内，您作为劳动者，应当享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得相应的劳动报酬。如果用人单位在这三天内未与您签订劳动合同或未支付劳动报酬，那么这种做法可能是违法的。

因此，我建议您在求职过程中，要仔细区分试岗期和试用期的概念，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位以试岗期为由不签订劳动合同或不支付劳动报酬的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。