事业单位退休工资的计算确实是一个涉及多个因素的综合过程，以下是对其计算方法的详细解析：

一、总体分类

根据养老保险制度改革的实施情况，事业单位退休工资的计算需区分“老人”、“中人”和“新人”三种情况：

1. “老人”（2014年9月30日前退休）

   • 养老金按照国家和地方规定的原待遇标准发放，通常根据退休前本人工资的一定比例来确定。计算公式一般为：退休工资 = 退休前岗位工资 + 薪级工资 × 计发比例。计发比例根据工作年限确定，如工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发等。

2. “新人”（2014年10月1日后参加工作）

   • 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。

3. “中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休）

   • 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金和个人账户养老金的计算方法与“新人”相同。过渡性养老金的计算公式为：退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

二、详细计算要素

1. 基础养老金

   • 取决于退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数以及缴费年限。本人平均缴费指数是历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资比值的平均值。

2. 个人账户养老金

   • 基于个人在职业生涯中缴纳的养老保险费及其产生的利息累计形成的个人账户储存额来计算。计发月数与退休年龄相关，如60岁退休对应139个月。

3. 过渡性养老金（仅针对“中人”）

   • 是对改革前参加工作、改革后退休人员的特殊补偿。计算时考虑了退休前的工资水平、视同缴费年限（养老保险制度实施前的连续工龄）以及过渡系数（一般在1.0% - 1.4%之间）。

4. 职业年金

   • 作为补充养老保险制度，退休时可选择一次性购买商业养老保险或按月领取，直至职业年金个人账户资金领完为止。

三、其他重要因素

• 缴费年限：必须累计缴纳养老保险费满15年，才能达到按月领取基本养老金的条件。
• 退休年龄：男性一般为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但根据相关法律规定，退休年龄正在逐步延迟。
• 个人所得税：退休人员从原任职单位取得的除免税的退休工资外的各类补贴、奖金等需要缴纳个人所得税。

四、总结与建议

事业单位退休工资的计算是一个复杂且涉及多个因素的过程，建议退休人员：

• 提前了解相关政策，合理规划退休生活；
• 在具体计算时，结合个人实际情况和相关政策规定进行，确保计算的准确性和合法性；
• 如有疑问或需要具体计算，可向本单位的人事部门或当地社保机构咨询，以维护自己的合法权益。