关于养老金并轨后企业高级职称人员的待遇问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 养老金并轨的基本概念：

   • 养老金并轨，是指将原本不同的养老金制度进行统一，以实现公平性和可持续性。这一改革旨在消除不同群体间的养老金待遇差异，确保所有退休人员都能享受到相对公平的养老金待遇。

2. 企业高级职称人员的养老金待遇：

   • 在养老金并轨之前，企业高级职称人员可能因职称的不同而享有较高的养老金待遇。然而，并轨后，这一差异将逐渐缩小，甚至可能完全消除。
   • 并轨后，养老金的计算将更多地基于个人的缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素，而不再过分强调职称等身份因素。

3. 过渡期政策：

   • 考虑到养老金并轨可能对不同群体产生不同影响，政府通常会设定一个过渡期，以确保改革的平稳进行。在过渡期内，企业高级职称人员的养老金待遇可能会采取“老人老办法、新人新办法”的原则进行处理。
   • 具体来说，对于已经退休或即将退休的高级职称人员，其养老金待遇可能会按照原有政策进行计发；而对于新入职或尚未退休的高级职称人员，其养老金待遇则将按照并轨后的新政策进行计发。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的企业高级职称人员而言，其养老金待遇将受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数、退休时间等。因此，建议高级职称人员在退休前咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的具体养老金待遇情况。
   • 如果您在养老金并轨或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为您提供专业的法律解答和服务。

综上所述，养老金并轨后企业高级职称人员的养老金待遇将受到一定影响，但具体影响程度将取决于个人的具体情况以及政府的过渡期政策。建议高级职称人员密切关注相关政策动态，并及时咨询当地社保部门或专业律师以了解自己的权益。