让企业交社保是合法的，但前提是员工与该企业存在真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费缴纳的法定主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位。这意味着，只有当员工与某个企业签订了劳动合同，并存在实际的劳务关系时，该企业才有义务为员工缴纳社保。

然而，有一些情况下，社保代缴或挂靠单位缴纳社保是违法的。例如，有些员工在离职后，为了规避社保断缴的风险，可能会选择找一个社保代缴机构或挂靠单位来为自己缴纳社保。但这种做法并不合法，因为代缴机构或挂靠单位与员工之间并不存在真实的劳动关系，代缴的社保参保单位和缴费基数都是虚构的，这属于骗取社会保险基金行为。

此外，一些社保代缴公司还会涉及骗保等违法行为，比如要求一次性缴纳一年的保险费，但实际只给职工缴纳几个月，过后就直接消失。这不仅损害了员工的权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。

因此，建议员工在更换工作时，要注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作导致社保断档。如果是已经找好新工作再离职的情况，就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。这样才能确保自己的社保权益得到保障。