当发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取一系列行动，以确保劳动者的生命健康权益得到及时、有效的保护。以下是根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为用人单位提供的详细应对指南：

一、立即报告

1. 报告时机：一旦发现或预见到可能发生急性职业病危害事故，用人单位应立即启动应急响应机制。
2. 报告对象：向所在地县级及以上卫生行政部门和相关部门进行报告，如安全生产监督管理部门、环境保护部门等。
3. 报告内容：报告应详尽，包括但不限于事故发生的时间、地点、影响范围、受害人数、已采取的或计划采取的应急措施等关键信息。

二、应急救援与控制措施

1. 应急措施：在报告的同时，用人单位需迅速采取必要的应急救援和控制措施，如疏散人员、隔离危险区域、提供紧急医疗救助等，以防止危害的进一步扩散和加重。
2. 配合调查：用人单位应积极配合卫生行政部门及相关部门的调查工作，如实提供所需资料和情况，不得隐瞒或歪曲事实。

三、医疗救治与劳动者权益保障

1. 组织救治：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治，包括送往医疗机构进行紧急处理、提供必要的医疗支持等。
2. 健康检查与医学观察：用人单位应安排对受影响的劳动者进行健康检查和医学观察，以评估其健康状况并采取相应的康复措施。
3. 费用承担：所需费用由用人单位承担，确保劳动者能够得到及时、有效的医疗救治和康复服务。同时，用人单位还应关注劳动者的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。

四、整改与预防措施

1. 事故整改：事故发生后，用人单位应深刻反思，认真整改存在的职业病危害因素，消除安全隐患。
2. 加强预防：加强职业病防治措施的实施，完善相关管理制度和操作流程，如定期开展职业病危害因素检测、加强劳动者个人防护等，防止类似事件再次发生。

五、法律责任

用人单位在职业病防治方面承担着不可推卸的责任和义务。如违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，未及时报告职业病危害事故或未采取有效措施控制事态发展等，将面临卫生行政部门的警告、责令限期改正、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

综上所述，用人单位在发生或可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。同时，用人单位还应加强日常管理和预防工作，从源头上减少职业病危害事故的发生风险，确保劳动者的生命健康权益得到切实保障。