关于退休年龄是否会推迟的问题，根据目前已知的信息，我国确实已经决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对这一政策的详细解答：
一、政策背景与目的
随着我国经济社会和人口结构的重大变化，劳动者需求日趋多元，同时老龄化趋势明显，劳动年龄人口数量持续下降。为了顺应人口发展趋势，充分利用人力资源，保持经济社会发展的动力和活力，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
二、政策内容
延迟时间与方式：
- 从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
- 延迟方式采取小步调整的策略，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。
弹性原则：
- 职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁）。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。
最低缴费年限调整：
- 从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
三、政策影响与配套措施
对青年就业的影响：
- 延迟退休改革对青年就业的影响总体上是平缓的。政府将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道，通过开发更多就业岗位、加强产业政策与就业政策的协同、大力发展新业态新模式等方式促进青年就业。
对养老服务的影响：
- 政府将做好养老服务兜底保障，支持低保家庭中的完全失能老年人自愿入住养老机构，并大力发展社区嵌入式养老机构等，以满足老年人多样化、多层次的服务需求。
对劳动者权益的保障：
- 政府将鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。对于超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
综上所述，退休年龄的推迟已经是一个确定的政策方向，并将以渐进式的方式逐步实施。这一政策旨在顺应人口发展趋势，充分利用人力资源，同时政府也将采取一系列配套措施来保障劳动者的权益和就业市场的稳定。