是的，退休年龄已经确定延迟，并且相关办法已经公布。以下是对延迟退休年龄办法的详细解答：

一、延迟退休的背景与决策

随着我国人口结构的变化和劳动者需求的多元化，调整法定退休年龄成为必要。新中国成立初期，我国人均预期寿命约为40岁，目前已提高至78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限也从改革开放初期的8年增加到目前的14年，这导致参加工作的起始年龄普遍后移。为了适应这一变化，并保持经济社会发展的动力和活力，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄。

二、延迟退休的具体方案

1. 实施时间与目标：

   • 从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 实施原则：

   • 延迟退休将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

3. 具体调整方式：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月。

三、弹性退休制度

• 职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，但提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁）。
• 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。
• 弹性退休制度的实施中，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

四、养老金最低缴费年限的调整

• 从2030年1月1日起，用10年时间将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

五、配套措施与影响

• 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，以激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
• 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
• 延迟退休改革对青年就业的影响总体上是平缓的，因为退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异。

综上所述，退休年龄已经确定延迟，并且将以渐进式的方式逐步实施。这一决策是为了适应我国人口发展新形势和充分利用人力资源而做出的。在实施过程中，将坚持弹性原则，尊重职工的选择权，并配套实施一系列措施以保障改革的平稳进行。