在退休时是否需要提供人事档案，这主要取决于个人的具体情况以及当地的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确“人事档案”在退休过程中的作用。一般来说，人事档案中包含了个人的工作经历、缴费年限（包括视同缴费年限）等重要信息，这些信息是计算退休金、确定退休待遇的重要依据。

1. 不具有视同缴费年限的情况：

   • 如果个人不具有视同缴费年限，那么在某些地区（如深圳市），办理退休手续时是可以不提供人事档案的。这是因为视同缴费年限通常与个人的档案记录密切相关，如果没有这部分年限，那么档案在退休办理过程中的重要性就相对较低。

2. 具有视同缴费年限或需要档案证明其他信息的情况：

   • 如果个人具有视同缴费年限，或者需要档案来证明其他与退休相关的关键信息（如工作岗位、身份等），那么在办理退休手续时，就需要提供完整的人事档案。例如，在北京市西城区，参保单位在办理企业职工正常退休时，就需要提交职工档案（原件且需装订）。如果无档，则需要另提交《无档案告知书》。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的退休政策和规定可能存在差异。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的规定和要求。

综上所述，退休时是否需要档案取决于个人的具体情况和当地的规定。如果不具有视同缴费年限且当地政策允许，那么可能不需要提供人事档案；但如果具有视同缴费年限或需要档案证明其他关键信息，或者当地政策有明确要求，那么就需要提供完整的人事档案。在办理退休手续前，务必咨询当地相关部门或机构以获取准确的信息和要求。