离职时，您需要确保拿到以下三样非常重要的东西，它们对您的职业发展和个人权益保护都至关重要：

1. 离职证明：

   • 重要性：离职证明是证明您与原单位劳动关系终止的正式文件，对于未来的求职、办理失业登记、领取失业保险金以及个人档案转移等都具有重要作用。
   • 内容要求：离职证明必须包含您的基本资料（如姓名、身份证号、职位等）、单位名字、离职的时间和原因，并且需要加盖原单位的公章以确保其法律效力。
   • 注意事项：没有离职证明，您可能会在社保中心办理业务时遇到受阻，或者新公司在入职背调时要求您提供此证明以规避企业用工的法律风险。

2. 薪资证明：

   • 包括：薪资证明可以是工资单、银行流水或税后收入证明等，是验证您收入情况的重要依据。
   • 用途：无论是申请贷款、租房、购房资格审查，还是办理签证、申请信用卡，都可能需要提供薪资证明。
   • 获取方式：在离职时，您可以向公司人力资源部门索取最后一个月或一段时间内的薪资明细，并确保财务记录完整无误。对于特殊薪资结构（如底薪加提成），也需要让HR提供相应的薪资证明材料。

3. 解除劳动合同证明：

   • 定义：解除劳动合同证明，又称“退工单”，是确认您与原单位劳动合同正式解除的法律文件。
   • 内容：上面详细记录了合同解除的日期、原因及双方的权利义务等，对保护劳动者的权益非常重要。
   • 用途：如果遇到劳动纠纷，申请仲裁或者打官司时，解除劳动合同证明可以作为关键证据。同时，离职后想要领取失业金过渡一段时间，也需要有解除劳动合同证明才能进行失业登记。
   • 注意事项：在签字前，您一定要确保这份文件上的信息准确无误，且双方已签字盖章确认。劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走。

除了上述三样必备文件外，离职时还需要注意工作交接的完整性，确保没有遗漏任何与工作相关的事项或资料。同时，也要处理好社保及公积金的转移或提取手续，以避免因离职而产生的任何不便或损失。