针对“领导打压下属怎么反击”这一问题，首先我要明确的是，反击并非最佳策略，而应当寻求合法、合理的解决途径来维护自身权益。以下是我从法律角度为你提供的建议：

1. 明确打压行为性质：

   • 首先，你需要明确领导对你的打压行为是否构成了侵权或违法行为。例如，是否涉及诽谤、侮辱、恶意中伤等侵犯名誉权的行为，或者是否涉及不公平待遇、违法解雇等劳动纠纷。

2. 收集证据：

   • 无论打压行为是否构成侵权或违法，收集证据都是至关重要的。这包括但不限于邮件、聊天记录、会议记录、证人证言等，以便在后续处理中能够有据可查。

3. 寻求内部解决：

   • 在确定打压行为性质后，你可以首先尝试通过公司内部渠道解决问题。比如与领导进行坦诚沟通，或者向公司的人力资源部门、纪检监察部门等反映情况，寻求公正处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部解决无果，且打压行为确实构成了侵权或违法行为，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

5. 注意保护自身权益：

   • 在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益。避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。

综上所述，面对领导的打压行为，你应当保持冷静、理性应对。通过明确打压行为性质、收集证据、寻求内部解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。