当法定节假日恰逢周末时，工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对此情况的详细解答：

一、基本原则与法律依据

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资标准。

2. 补假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，虽然法定节假日与周末重叠，但劳动者仍应享有相应的补休或加班工资。

二、具体计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间将按照正常出勤的工资标准支付工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同或其他相关规定确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。而休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这一点主要针对部分特定群体的节假日安排。

3. 月工资基数的确定：在计算加班工资时，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。如果劳动合同没有约定，则需依据集体合同或其他相关规定来确定。

四、实际应用指导

对于劳动者来说，了解自己在法定节假日加班时的权益至关重要。如果用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式需根据具体情况来确定，但无论如何，劳动者都应享有相应的加班工资或补休权益。