针对“老板把员工调换岗位怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，老板调换员工岗位的行为，需要遵循相关法律法规和公司规章制度，同时也要考虑到员工的权益和感受。以下是我给出的详细解答：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，员工应查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款，以及公司是否有明确的岗位调动规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了岗位调动的条件和程序，那么老板在调动岗位时应遵循这些规定。

2. 评估岗位调动是否合理：

   • 员工需要评估岗位调动是否合理，比如是否基于公司经营需要、员工能力匹配、是否涉及降薪或降级等。
   • 如果岗位调动合理且符合劳动合同和公司规定，员工可以考虑接受；如果不合理，员工有权提出异议。

3. 与老板进行沟通：

   • 如果对岗位调动有疑虑或不满，员工应及时与老板进行沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 沟通时，员工可以提出自己的担忧，比如新岗位是否适合自己的职业发展、是否会影响收入等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或内部解决：

   • 如果老板坚持不合理的岗位调动，且沟通无果，员工可以寻求公司内部的帮助，比如向人力资源部门或更高层领导反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑咨询律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取进一步行动。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，比如劳动合同、公司规定、岗位调动通知、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或内部调解中将起到重要作用。

综上所述，面对老板调换岗位的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规定，评估岗位调动的合理性，并与老板进行沟通。如果无法解决问题，可以寻求公司内部的帮助或咨询律师。在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。