上班上到晚上十一点并不直接构成违法，但可能违反劳动法关于加班和休息时间的规定。
首先，我们要明确的是，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，以确保劳动者的身体健康和合法权益。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。但是，这也并不是绝对的，因为劳动法同时也规定了在一些特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。
现在，我们针对“上班上到晚上十一点”这一具体情况进行分析：
如果这是常规的工作时间安排：即劳动者每日都需要工作到晚上十一点，那么这很可能超过了法定的8小时工作制，甚至可能超过了44小时的周工作时间限制（具体还需根据每周总工作时间来判断）。在这种情况下，如果未经工会和劳动者同意，就违反了劳动法关于工作时间的规定。
如果这是偶尔的加班：即因为某种特殊原因，如生产任务紧急、突发事件等，需要劳动者加班到晚上十一点。那么，只要这次加班是经过与工会和劳动者协商同意的，并且按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么就不构成违法。
综上所述，上班上到晚上十一点是否违法，关键在于这是否是常规的工作时间安排，以及是否经过了与工会和劳动者的协商同意，并遵守了劳动法关于加班和休息时间的相关规定。如果劳动者发现自己的工作时间安排违反了劳动法规定，可以向用人单位提出异议，要求调整工作时间或支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉举报。