在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“快速离职领导不能拒绝的理由”，我们可以从劳动法的相关规定和劳动者的权益出发来解答。

结论前置：劳动者有权依法提出离职，且在一定条件下（如试用期、提前通知等），领导或用人单位不能拒绝劳动者的离职请求。

具体理由如下：

1. 劳动者的离职权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位而解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知；在试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知，用人单位（包括领导）就不能拒绝其离职请求。

2. 用人单位的接受义务：

   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，有义务按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝接受劳动者的离职请求或未按时办理离职手续，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 特殊情况的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反劳动法规的行为，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同，并且有权要求经济补偿。
   • 这些特殊情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总结：劳动者在依法提出离职时，只要满足法律规定的条件和程序，领导或用人单位就不能拒绝其离职请求。如果遇到拒绝离职或办理离职手续的情况，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。