关于“公司搬迁赔偿是n”这个问题，其实涉及的是公司搬迁时，对于因搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的员工，公司应如何支付经济补偿的问题。

结论前置：公司搬迁赔偿并非固定为“n”，而是根据具体情况和法律规定来确定。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。这里的“n”就代表了按照工作年限计算的经济补偿金。但在某些特定条件下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为补偿，这时才会涉及到“n+1”的赔偿方式。

详细分析：

1. 赔偿标准的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 公司搬迁对劳动合同履行的影响：

   • 如果公司搬迁并未给员工履行劳动合同造成实质性困难，且公司采取了合理措施来减轻对员工的不利影响，员工通常不能仅以搬迁为由要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如跨城市或长距离搬迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

3. “n+1”赔偿标准的适用条件：

   • “n+1”中的“n”代表按照工作年限计算的经济补偿金，“+1”则是指代通知金。
   • 这一标准仅在满足特定条件下才适用，即公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

综上所述，公司搬迁赔偿并非必然是“n”或“n+1”，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行而被迫离职，应了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。