单位交社保和个人交社保之间确实存在一些显著的区别，这些区别主要体现在参保险种、缴费基数以及缴费比例上。下面我将为您详细解释这些差异：

1. 参保险种不同：

   • 单位参保：职工与单位建立劳动关系后，单位会为其缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险。这意味着职工可以享受这三项社会保险待遇，提供更为全面的保障。
   • 个人参保：对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们只能选择参加基本养老保险。因此，个人参保者只能享受养老保险待遇，保障范围相对较窄。

2. 缴费基数不同：

   • 单位参保：职工的缴费基数通常为其上年度月平均工资，对于新入职的员工，当年缴费基数则为起薪当月的工资。这个基数有一个上下限，不得低于规定的下限，也不得高于社会平均工资的300%。
   • 个人参保：个人参保者的缴费基数为统筹地区上一年度的社会平均工资。这意味着个人参保者的缴费基数与当地的平均工资水平直接相关。

3. 缴费比例不同：

   • 单位参保：在养老保险方面，单位承担16%的缴费比例，个人承担8%。失业保险方面，单位和个人分别承担0.5%。而工伤保险则完全由单位承担，个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业类别确定。
   • 个人参保：个人参保者在养老保险方面的缴费比例为20%，并且可以在规定的上下限范围内自主选择缴费档次。这意味着个人参保者在缴费上具有一定的灵活性。

综上所述，单位交社保和个人交社保在参保险种、缴费基数以及缴费比例上都存在明显的区别。如果您与单位存在劳动关系，根据《社会保险法》的规定，单位必须为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。而如果您没有单位，则可以选择以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。需要注意的是，虚构劳动关系参保缴费是违法行为，不应选择挂靠在单位缴纳社保的方式。