关于员工找各种理由不愿意加班的问题，首先我们要明确一点：加班并非员工的义务，而是基于工作需要和双方协商的结果。因此，当员工不愿意加班时，作为雇主或管理者，应当采取合理、合法的方式来处理。

核心结论：处理员工不愿意加班的问题，应尊重员工的意愿，通过沟通、激励和合理安排工作来解决，而非强制要求。

1. 尊重员工意愿：

   • 员工有权决定自己的工作时间外是否加班，这是劳动者的基本权利。雇主应尊重员工的这一权利，避免采取强制或威胁的手段要求员工加班。

2. 加强沟通：

   • 与员工进行坦诚的沟通，了解他们不愿意加班的具体原因。可能是个人原因、工作负担过重、对加班补偿不满等。
   • 通过沟通，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。

3. 提供激励措施：

   • 考虑为员工提供合理的加班补偿，如加班费、调休等，以激励员工自愿加班。
   • 也可以设置一些奖励机制，如对于经常自愿加班且表现优秀的员工给予表彰或晋升机会。

4. 合理安排工作：

   • 审查工作安排，确保工作量和工作强度的合理性。避免因为工作安排不当而导致员工需要频繁加班。
   • 通过提高工作效率、优化工作流程等方式，减少不必要的加班需求。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理员工加班问题时，必须严格遵守国家关于劳动时间和加班的法律法规。确保加班时间的合法性，避免超时加班等违法行为。

6. 建立加班文化：

   • 鼓励员工在必要时自愿加班，但也要强调工作与生活的平衡。避免形成过度加班的文化氛围，影响员工的身心健康和工作效率。

综上所述，处理员工不愿意加班的问题需要综合考虑多个方面。作为雇主或管理者，应当尊重员工的意愿，通过沟通、激励和合理安排工作来解决问题。同时，也要遵守法律法规，确保加班的合法性和合理性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。