针对“入职保险异常怎么处理”的问题，首先需要明确的是，这里的“保险异常”可能涉及多种情况，比如无法参保、保险信息错误或者像您提供的参考信息中提到的未参加工伤保险却发生工伤等。下面我将分别就这些可能的情况给出详细的解答和建议。

一、无法参保的情况

如果您入职新公司后发现无法参保，可能是因为您之前参加的医保（如城乡居民医保）还未办理停保手续。这时，您需要尽快办理原医保的停保手续，以便新公司能够为您成功参保。停保手续可以通过线上渠道（如闽政通APP、相关医保小程序等）或参保地医保经办机构办理。具体步骤如下：

1. 通过线上渠道或前往参保地医保经办机构。
2. 在业务经办栏目选择并点击“暂停参保”。
3. 仔细核对个人信息，选择暂停原因，并完成申请。
4. 在“我的医保”或相关栏目查看业务办理进度，确保停保手续已成功办理。

二、保险信息错误的情况

如果发现入职后的保险信息有误（如姓名、身份证号、参保类型等），您应立即与公司的人力资源部门或负责保险事务的部门联系，说明情况并提供正确的信息。他们将协助您更正保险信息，确保您的保险权益不受影响。

三、未参加工伤保险却发生工伤的情况

如果您入职后未参加工伤保险却不幸发生工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体处理如下：

1. 立即就医并报告：发生工伤后，您应立即就医并告知用人单位，以便他们能够及时为您申报工伤。
2. 用人单位支付费用：由于未参加工伤保险，用人单位将按照《工伤保险条例》的规定支付您应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
3. 补缴工伤保险：用人单位应尽快参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金。补缴后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

综上所述，处理入职保险异常需要根据具体情况采取不同的措施。无论是无法参保、保险信息错误还是未参加工伤保险却发生工伤，您都应积极与公司相关部门沟通，并了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的保险权益得到妥善保障。