首先，我们需要明确的是，半年休假通常并非一个标准的假期表述。在劳动法中，更常见的表述是年休假、病假、产假等。这里我假设您询问的是工作未满一年时的年休假工资如何计算。

结论：工作未满一年时，年休假工资的计算通常依据员工实际已工作的时间比例来确定，且可能受到公司具体规章制度或劳动合同的影响。

详细解释：

1. 年休假工资计算原则：

   • 年休假是员工依法享有的休息时间，单位应支付年休假工资。
   • 对于工作未满一年的员工，其年休假天数通常按实际工作时间比例折算，具体折算方式可能因地区和公司政策而异。

2. 具体计算方法：

   • 一般而言，如果员工工作满月但未满一年，其年休假天数可按（实际工作月数/12）*全年应休年休假天数来计算。
   • 年休假工资则按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以应休年休假天数来计算。

3. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 具体的年休假天数和工资计算方式可能受到公司规章制度或劳动合同的特别约定。
   • 有些公司可能设有更为灵活的休假政策，如允许员工根据个人情况调整休假时间，或提供额外的休假福利。

4. 注意事项：

   • 员工在休年休假期间，单位应支付与正常工作期间相同的工资。
   • 如果单位未安排员工休年休假，或未支付年休假工资，员工有权要求单位支付相应的补偿。

综上所述，工作未满一年时的年休假工资计算需结合员工实际工作时间、公司规章制度和劳动合同等因素综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。