工作了一个星期辞职，是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：
明确结论与法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有支付工资的义务。
工资支付义务与离职流程
工资支付义务：劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资，这不受工作时间长短或是否签订劳动合同的影响。用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。
离职流程：劳动者辞职时，应按照正常的离职流程办理手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。之后，用人单位应支付劳动者应得的工资。
维护权益的途径
如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
工资计算示例
假设你的日工资为X元，工作了一周（7天），那么应得工资就是7X元。具体数额需根据你的实际日工资和工作天数来计算。
综上所述，工作了一个星期后辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。