您好，关于您提出的“在单位做了十几年后辞职，是否还可以领取生育津贴”的问题，这主要取决于您离职前的生育保险缴纳情况、当地的具体政策规定以及离职后的保险续缴状态。以下是对这一问题的详细分析：
可以领取生育津贴的情形
足额缴纳生育保险费：
- 如果您在离职前，所在单位已经为您连续足额缴纳了生育保险费，并且达到了当地规定的时间要求（这个时长通常介于6至12个月之间，具体依据地方政策而定），同时您也符合国家和地方的计划生育政策，那么即使离职后，您仍然有可能领取生育津贴。
- 例如，在北京市，如果用人单位连续为您缴纳了生育保险费9个月或累计缴纳1年以上，且您分娩的当月仍在继续缴费，那么离职后您是可以申领生育津贴的。
个人续缴保险：
- 如果您离职后选择个人继续缴纳医疗保险费和生育保险费，并且通过了当地社保部门的审核，同时满足了其他生育条件（如足额缴纳社保、生育孩子符合政策规定等），那么您同样可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。
不能领取生育津贴的情形
缴费时间不足：
- 如果您在离职前，所在单位缴纳的生育保险费时间未达到当地规定的最低时长要求，那么离职后您一般无法领取生育津贴。
中断缴费：
- 部分地区规定，在领取生育津贴时，生育保险必须处于正常参保缴费状态。如果您离职导致生育保险中断，并且当地有此类规定，那么您可能无法领取生育津贴。
未满足在职状态要求：
- 通常，要享受生育保险的相关报销，需要您在生育期间处于在职状态并继续缴纳生育保险费用。如果您已经辞职或不再继续缴纳生育保险，那么您将无法享受生育保险待遇，即无法领取生育津贴。
申领生育津贴的流程
- 申领生育津贴通常需要准备一系列相关材料，如本人身份证、结婚证、生育服务证明、婴儿出生证明、医院诊断证明等。
- 您需要按照当地社保经办机构的要求办理申领手续。建议在离职前咨询当地的劳动和社会保障部门或生育保险机构，了解具体的政策和操作流程。
综上所述，离职后能否领取生育津贴是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，在做出决策之前，建议您充分了解相关政策，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息。