关于单位缴纳最低公积金的数额，这并不是一个全国统一的数值，而是受到多种因素的影响，特别是地区差异、缴存基数下限以及缴存比例下限。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴存基数下限

公积金的缴存基数是依据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，但这个基数有一个下限，即不得低于当地政府公布的上一年度月最低工资标准。由于各地的经济发展水平不同，因此最低工资标准也存在差异。例如，上海2024年7月的月最低工资标准为2690元，那么在该地，单位按照最低缴存基数为职工缴纳公积金时，其缴存基数就是2690元。

二、缴存比例下限

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以根据自身实际情况适当提高缴存比例，但最低比例是5%。例如，北京住房公积金的缴存比例为5%-12%，单位可根据自身经济状况在这一范围内自主确定具体缴存比例。

三、最低月缴存额的计算

最低月缴存额是由职工本人最低月缴存额和单位为职工缴存的最低月缴存额两部分组成的。计算公式为：

最低月缴存额 = 缴存基数下限 × 单位缴存比例下限 + 缴存基数下限 × 职工缴存比例下限

以某地为例，若该地最低工资标准（即公积金缴存基数下限）为2000元，且单位和职工的缴存比例均按最低的5%执行，那么职工本人的最低月缴存额为2000 × 5% = 100元，单位为职工缴存的最低月缴存额同样为2000 × 5% = 100元，因此，该职工每月住房公积金的最低缴存总额就是200元。

四、实际操作建议

由于住房公积金政策可能随时间和地区变化而有所调整，因此建议单位或职工在确定具体缴存标准时，务必查阅所在地区的住房公积金管理中心发布的官方文件或咨询相关部门的工作人员，以确保获取最准确的信息。

综上所述，单位缴纳最低公积金的数额是由当地的最低工资标准、缴存比例下限以及相关政策法规共同决定的。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地住房公积金管理中心或查阅相关官方文件。