政府单位公积金的交纳金额并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括所在地的具体政策、职工的工资基数以及单位选择的缴存比例等。以下是对这些问题的详细解答：

一、缴存基数

公积金的缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资。这个基数有上限和下限，具体标准由各地根据当地的经济情况和政策来确定。例如，某城市可能会规定缴存基数的上限为当地上一年度职工月平均工资的3倍，下限则为当地的最低工资标准。

二、缴存比例

单位和个人住房公积金的缴存比例应一致，这个比例通常在5%至12%之间。具体比例由单位根据自身情况和政策规定来选择，一旦确定，年度内原则上不得变更。

三、政府单位的特殊性

政府单位作为公职机构，通常会按照政策规定的最高或较高标准来为职工缴存公积金。但具体的缴存金额仍然会受到当地政策和职工工资基数的影响。

四、实例说明

以宿州市为例，根据2024年的政策，公积金缴存基数的上限为21333元（即当地上一年度职工月平均工资的3倍），下限为1930元（即当地的最低工资标准）。如果单位选择12%的缴存比例，那么职工个人每月最高可缴存2560元（21333元×12%），最低可缴存97元（1930元×5%）。

五、总结

因此，要确定政府单位具体交多少公积金，需要知道当地的公积金缴存政策、职工的工资基数以及单位选择的缴存比例。这些信息通常可以通过当地的住房公积金管理中心或相关部门获取。如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的公积金管理部门或您所在单位的人事部门。